หัวข้อ |
 |
การบริหารงานบุคคลในกลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดมณฑลจันทบุรี |
ผู้วิจัย |
 |
บุศรินทร์ จันทมาลา |
สถาบัน/หน่วยงาน |
 |
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ |
สาขา |
 |
การบริหารการศึกษา |
ที่ปรึกษา |
 |
ดร.สมหมาย สร้อยนาคพงษ์ |
|
|
นายจำนงค์ มิ่งฉาย |
|
|
ผศ.ประทีป อนุเมธางกูร |
คำสำคัญ |
 |
การบริหารงานบุคคล , กลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี |
ปี |
 |
2548 |
จำนวนหน้า |
 |
101 หน้า |
เลขเรียกหนังสือ(ดิวอี้) |
 |
Th 371.2 บ248ก |
สถานที่จัดเก็บ |
 |
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ |
บทคัดย่อ |
 |
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลในกลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี จำแนกตามตำแหน่ง และประสบการณ์ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหาร จำนวน 93 คน และครู จำนวน 279 คน แบบสอบถามที่ใช้แบ่งออกเป็น 5 ประเด็น ตามกรอบการบริหารงานบุคคล 5 ด้าน คือ (1) ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง (2) ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง (3) ด้านการพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากร (4) ด้านวินัยและการรักษาวินัย (5) ด้านการเลิกจ้าง เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้า เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบที (t ? test)
ผลการวิจัยพบว่า
1. การบริหารงานบุคคลในกลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ตามความคิดเห็นของผู้บริหารและครูอยู่ในระดับมาก
2. การบริหารงานบุคคลในกลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ตามความคิดเห็นของผู้บริหารและครูโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. การบริหารงานบุคคลในกลุ่มโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ตามความคิดเห็นของผู้บริหารและครูที่มีประสบการณ์ต่างกันโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
|
|
|
|
Fulltext |
|
|